Betriebliche Altersvorsorge als wichtiger Faktor für die Mitarbeitergewinnung und -bindung

Der Fachkräftemangel trifft viele Unternehmen hart. Doch wie können sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden? Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erweist sich hier zunehmend als entscheidender Faktor. Studien zeigen, dass fehlende Auszubildende und der Kampf um Fachkräfte viele Unternehmen belasten. Betriebliche Zusatzleistungen sind daher essenziell, um Personal zu finden und zu halten. SIGNAL IDUNA bietet dafür passende Lösungen.

Die bAV ist dabei ein besonders attraktiver Anreiz, da sie für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl darstellt. Fast die Hälfte der Beschäftigten gibt an, ihrem Unternehmen aufgrund der bAV treu zu bleiben. Kein Wunder, denn die bAV bietet durch staatliche Förderungen (Steuer- und Sozialabgabenersparnisse), mögliche Arbeitgeberzuschüsse und spezielle Konditionen oft eine höhere Rendite als andere Vorsorgeformen.

Ein weiterer Vorteil: Beiträge aus Entgeltumwandlung kommen den Beschäftigten zu 100 % zugute, da Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erst bei der Rentenauszahlung anfallen. Auch Arbeitgeber profitieren, da sie keine Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Die bAV ist somit ein unverzichtbarer Baustein für die finanzielle Absicherung im Ruhestand und renditestark.

SIGNAL IDUNA bietet dafür passende Lösungen wie z.B. die fondsgebundene Rentenversicherung SIGNAL IDUNA Global Garant Invest (SIGGI) – ein nachhaltiges Produkt mit verschiedenen Garantiekonzepten für die betriebliche und private Altersvorsorge.

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